1月12～13日，来自公司6个部门的21名考官在大运村总部一层首信学院教室对140名通过笔试成绩筛选的应届生进行了第二轮选拔。本次面试分为无领导小组讨论和技术/业务面谈两个部分，旨在通过对学生的应变能力、沟通表达能力、行业敏感度以及人际关系处理方面的考察，选拔适合公司业务发展的复合型青年人才。

    在无领导小组面试环节，以90后为主的应届生表现十分优异，他们或以自编自演的情景表演方式展示方案，或谈古论今、结合IT行业最新发展趋势及公司特点自信昂扬的陈述观点，展现出新一代人才思维活跃、逻辑性强、表达能力出色的特点。在技术/业务面试环节，也涌现出很多拥有技术专利、具备可穿戴式医疗嵌入式开发经验、初具云平台搭建能力等具备创新特质的技术/业务专长型人才。面试结束后，考官们均表示希望从中能够招募到可培养、学习能力强，可在实际项目中逐渐落地的优才，以支撑部门业务的蓬勃发展。

    目前，职业发展与培训部正组织各业务部门反馈意向学生名单，后期将根据公司校园招聘工作安排，与目标学生沟通录用意向。